NO LO PERMITAS


Se trata de una exposición diseñada para percibir de una manera diferente la problemática del acoso laboral o acoso por razón de sexo. Es un problema actual presente en muchos centros de trabajo. El eje central de la exposición es una experiencia de realidad virtual o inmersiva en la que los/as participantes viven situaciones de acoso laboral, por razón de sexo o discriminaciones por ser mujer en un puesto de trabajo que se sufre continuamente en centros de trabajo.


ESCAPE ROOM ROMPIENDO EL TECHO DE CRISTAL


Una habitación de escape o escape room es un juego de aventura físico y mental que consiste en que un grupo de jugadores son encerrados en una sala o salas donde deberán solucionar enigmas y rompecabezas de todo tipo para ir descubriendo y solucionando una historia y conseguir escapar antes de que finalice el tiempo disponible. A través de este escape room nos adentraremos en Laura, la empresa para la que trabaja y su día a día en ella, deberán crear acciones para lograr que Laura esté bien en su trabajo y acabe con el techo de cristal. Aprenderán conceptos como techo de cristal, brecha salarial, acoso por razón de sexo, etc.


GYMKHANA ACABANDO CON LAS DESIGUALDADES LABORALES


Es un juego colectivo en el que los participantes se dividen en equipos que compiten entre sí. Los equipos en los que se dividen los participantes tienen el reto de llevar a cabo diferentes tareas para lograr un objetivo común, en este caso, la igualdad.


TRIVIAL
IGUALDAD EN LA EMPRESA
¿QUIÉN SABE MÁS?


El trivial es un juego en el que por equipos, se van contestando diferentes preguntas, en este caso todas ellas relacionadas con la igualdad y el papel de la mujer en el mundo laboral. Hay 6 temáticas diferentes que son las siguientes: Mujeres artistas, Igualdad en la empresa y el mundo, Desigualdades famosas laborales, Mujeres inventoras y científicas, Desigualdades en el deporte y Mujeres en la historia en la lucha por la incorporación de la mujer en el mercado laboral.


JUEGO
INTERACTIVO


A través de este juego interactivo de preguntas y respuestas vamos a conocer cuánto sabe nuestra plantilla sobre igualdad y el colectivo LGTBIQ+ , además de ser una manera diferente y divertida de formarles en aspectos relacionados con la igualdad en la empresa como: prevención de acoso laboral o por razón de sexo, términos como techo de cristal o brecha salarial, qué es un plan de igualdad, cómo incluir al colectivo LGTBIQ+ etc