Definición

“Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).

Desde Océano

Elaboramos planes de igualdad a medida de la empresa con la garantía de su aceptación en el registro del ministerio, para realizar un presupuesto de la elaboración de su plan de igualdad conteste a las siguientes preguntas sin ningún compromiso.

BENEFICIOS

Compromiso con la sociedad

Mejora de la imagen de la empresa

Mejora de la imagen en las relaciones con la administración pública

Reconocimiento social

Preferencia en la adjudicación de contratos con organismos públicos

Disminución de absentismo laboral

Obligatoriedad

Contar con un Plan de Igualdad en la empresa es OBLIGATORIO para empresas de más de 50 trabajadores, y RECOMENDABLE para las de menos de 50.

Desde el 7 de marzo de 2020: Obligatorio para +150 trabajadores.

Desde el 7 de marzo de 2021: Obligatorio para +100 trabajadores.

Desde 7 de marzo de 2022: Obligatorio para +50 trabajadores.

Además, se están realizando inspecciones de trabajo que exigen la presentación del PI, y de las actas de la Comisión para garantizar su aplicación.

Multas

Sanción grave: entre 626 € a 6.250 €

Sanción muy grave: hasta 187.515 €

Partes

Diagnóstico
Es la parte fundamental de la empresa, en la que, a partir de diferentes datos que deberá aportar la propia empresa (registros de nº de trabajadores por género, salarios por género, solicitudes de permisos de paternidad/maternidad....) elaboraremos una radiografía de la empresa, una fotografía que nos permitirá conocer la situación de partida de la empresa para, a partir de ahí, poder plantear diferentes medidas.
Desarrollo de medidas
En base a los datos obtenidos en el diagnóstico y a las conclusiones obtenidas, se elaborarán una serie de medidas, a las cuales se asignarán indicadores para su medición, y temporalización para su paulatina aplicación.
  • Área de acceso al empleo y contratación.
  • Área de condiciones de trabajo y conciliación.
  • Área de formación.
  • Área de promoción.
  • Área de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.
  • Salud Laboral.
  • Área de comunicación y publicidad.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
Seguimiento y evaluación
La comisión se encarga de realizar reuniones periódicas para garantizar y evaluar la aplicación del Plan.